女编辑违法生二胎不上班遭公司开除 起诉获赔

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二中院昨日(6日)发布数据显示,近年来,因女职工生育二胎引发的劳动争议案件刚开始英文英文经常跳出并有上升趋势。

法官通过案例表示,员工违法生育二胎,应由主管的行政部门除理。除非已经 约定,用人单位无权处罚或开除。

违法生育应由行政部门除理

二中院法官窦江涛介绍,2013年和2014年,北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件,案发事由均为女职工违法生育二胎的状况下引发的劳动纠纷。而在2011年和2012年,此类案件在二中院的数量均为0。

据了解,以上5起案件中,4起系用人单位直接以女职工违法生育二胎为由解除劳动合同。

“员工违法生育二胎,应由主管的行政部门除理,用人单位无权处罚或开除。”窦江涛并肩表示,肯能用人单位就此已经 做了规定,那末都只有按照规定处罚。

应保障违法生育者相应权利

窦江涛表示,女职工违法生育二胎只有休产假的,应当按照用人单位的劳动规章制度履行请假手续,并按照《女职工保护有点硬规定》享受产假,但分娩的住院费和医药费自理,产假期间本来我能享受工资福利待遇。

窦江涛还提醒用人单位,无论女职工是是否是属于合法生育二胎,都应依法为女职工缴纳社会保险。对违法生育二胎的女职工,仍应保障其法定的休息权利。

■ 案例

解除违法生二胎员工合同 单位被判赔偿

5007年10月,淡女士入职一家传媒公司担任编辑,双方劳动合同期间至2016年。2012年淡女士在未取得生育许可的状况下生育二胎,此后未再到传媒公司上班。2013年2月,传媒公司以淡女士旷工为由解除了双方劳动关系。

传媒公司后将淡女士诉至法院,称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》,其休产假申请那末被批准,对方此后擅自离岗属于旷工行为,双方解除劳动合同合法,请求判令公司不不支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称,休产假经公司领导口头同意,其不发生旷工行为。

一审法院判决传媒公司支付淡女士违法解除劳动合同赔偿金后,传媒公司不服上诉至二中院。二中院经审理认为,传媒公司因淡女士未提供《生育服务 证》而不予批准产假,并以旷工为由解除双方劳动合同,但传媒公司的劳动规章制度及与淡女士所签劳动合同,均未对上述状况做出规定,属违法解除劳动合同。据 此驳回上诉,维持原判。(记者李禹潼)

(原标题:女职工违法生二胎 单位只有随便开除)

责编:罗琪